员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷

广东省高级人民法院最近公布了劳动争议十大典型案例，涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等多样化议题，充分反映了当前劳动市场的复杂性和多变性。这些案例不仅涵盖了传统劳动争议，还包括新业态用工纠纷以及在疫情防控期间如何保护劳动者合法权益等热点问题。

其中，康某与某家具厂的劳动争议案引起了广大关注。康某入职仅三天就被家具厂指责为“职业碰瓷”，其背后的故事引人入胜。

据了解，康某于2018年9月3日正式加入这家家具厂，但仅仅三个月后，他声称被违法解雇并要求家具厂支付近14万元的赔偿金。家具厂不甘示弱，坚决主张康某实为“职业碰瓷”，并提供了关键证据。

司法鉴定结果显示，康某持有的《计件工资确认书》存在重大疑点。书中落款处的签名，即家具厂负责人林某某的签名，竟然早于康某的工作成果等内容形成的时间。这一发现无疑为家具厂的主张提供了有力支持。

更引人瞩目的是康某的诉讼记录。自2013年以来，他在江西赣州、福建莆田、深圳、广州等多个地方参与了近30件案件的诉讼。仅在2018年，他在中山地区的劳动仲裁机构和法院就提起了10件诉讼，涉及9个不同的用人单位。显然，康某的行为模式引起了法院的警觉。

中山市中级人民法院经过审理，认定康某存在篡改重要证据并在诉讼中虚假陈述的行为。他的频繁、短暂的劳动关系变换以及通过诉讼谋取利益的举动，都显示了他“职业碰瓷”的特征。法院对康某提交的证据及其诉讼请求不予采纳，并对确认的工资数额予以确认。最终，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。

这起典型案例不仅揭示了劳动市场的风险，也警示了劳动者应诚信守法，同时也提醒了企业在招聘时需谨慎行事，避免被不法分子利用。此案例的公布对于维护劳动市场的公平与和谐具有重要意义。