“快递业”为何不能“过春节”？

每年的圣诞节和春节前后都是市民网购的高峰期，为防止快递业出现“爆仓”现象，昨日，山西省邮政管理局召集太原地区规模以上快递企业负责人，就快递业务旺季服务保障工作进行了部署。省邮政管理局向各企业提出要求，收到的快件必须在春节前全部妥投完毕，春节期间要安排人员值班，照常营业。

说实话，尽管盼着过年放假的人不少，但春节却不能休息的却同样大有人在。例如，春节了，医院总是不能关门谢客的，至于公共交通、火车汽车没准还得加班加点来满足节日公众的出行需求。如此看来，既然随着购物习惯的改变，人们的日常生活越来越依赖于快递业，不少老百姓连甚至采购年货都全靠网购解决了，而春节期间也同样可能会迎来网购的高潮，不难设想，一旦快递服务在春节期间关门歇业，其实就好比过节了到商店买了东西却拿不到货，快递业“掉链子”的影响，的确不容低估，更难以忍受。如此看来，快递业春节不得停业的规定，还真是显得未雨绸缪，不失明智。

不过，关系国计民生，固然凸显出快递业的重要性，但这是不是就意味着快递业不能“过春节”，恐怕仍然值得商榷。事实上，快递业作为一个行业，需要有自身的行规，但只要不违反法律，企业同样应该有自主经营权。举个例子，春节期间市民公众去饭店吃饭的需求其实也会增加，那相关部门是不是能规定饭店春节期间必须营业，甚至还必须加班呢？答案自然是否定的。既然饭店做不做春节的生意，要由饭店自己说了算，那么快递公司究竟过不过春节，说白了也是人家的权利。从这个意义上说，由相关部门来规定快递企业春节不得停业，尽管得到了一些企业的正面回应，但却并不能遮蔽侵犯企业自主经营权这一事实。更何况，正如饭店即便想春节期间营业，但员工却未必愿意留下来挣那三倍工资，很多饭店春节关门，其实也是缘于留不住回家心切的外来工。在员工来源方面有着颇多相似之处的快递业，自然面临着同样的春节用工问题，既然如此，快递业春节不得停工，莫非要以漠视外来工权利，强制员工加班的方式来达成？

基于上述视点，正所谓“法无禁止不为过”，既然春节是法定节假日，而法律并未禁止快递业“过春节”，那么，只要快递公司春节放假不违法违约，快递业应该享有“过春节”这一法定权利。从这个意义上说，快递公司春节如何安排工作，其实并不能由相关部门来指手画脚，而只能由企业根据其经营需求和员工情况来自主决定并做出最优安排。

而事实上，只要尽到事先的告知义务和妥善安排节前业务，就算是快递公司因各种客观因素而在春节期间停业了，天其实也塌不下来。作为身处激烈市场竞争环境下的快递业，即便没有“春节不得停业”的规定，其实也大可不必担心春节真的没了快递服务，为了应对市场竞争，为了不因为停业而失去客户，或者为了春节期间抢占更多市场，总会有快递公司不愿意放弃春节黄金档，这就如同总会有饭店春节期间会照常营业一样。对于快递业春节期间集体歇业的担心，倒是显得有些杞人忧天。而相比市场充分竞争的快递业，公共服务春节期间能不能不掉链子，倒是更需要相关部门多多操心。

来源四川新闻网