曲征：企业的“狼性管理”该进垃圾堆了

日前，网络上流传一段令人震惊的视频：山西长治漳泽农村商业银行内部的一场培训会上，一名中年男子手持木板，对8名身穿职业装的员工屁股进行抽打。据悉，这是所谓的“业绩突破”特训课程的一部分。该银行迅速回应称，这只是因员工玩游戏失败后的惩罚，与业绩无关，领导并未参与。目前，涉事银行董事长和分管副行长已被停职。

难以相信这样的行为真的与“业绩”无关。从视频中可以窥见，这场培训的核心目的似乎并非单纯的游戏娱乐，而是激发员工挑战高难度目标的精神。当培训老师质问“今天为何未能超越自我，团队为何缺乏凝聚力”时，随之而来的便是惩罚。有传闻称，因业绩不佳的男员工被剃光头，这也从侧面反映了业绩与惩罚之间的关联。

这种“培训会”实质上是通过培训老师对员工进行间接施压。即便银行回应称领导未参与，也无法掩盖因业绩问题而对员工进行惩罚或警示的事实。背后隐藏的是企业“狼性化管理”的阴影，营造出一种“公司利益至上，员工权益微不足道”的氛围。公司领导通过第三方施压的做法更是值得警惕。

如今，各种旨在提高公司业绩的“业绩突破”培训如雨后春笋般涌现，随之而来的是员工权益的频繁侵犯。从强迫员工跪地爬行、躺在马路上鼓掌、亲吻垃圾桶，到穿比基尼、管理层剃光头等事件，无不暴露了公司在管理上的专制和忽视员工尊严。

这种只讲“狼性”不讲“人性”的管理方式，不仅侵犯了员工的尊严和人格，也损害了其个人权利。这种忽视民主、偏向专制的倾向必须引起高度重视。除了企业领导的自觉改变，劳动监察部门、工会组织也必须履行其职责，共同维护员工的合法权益。我们呼吁建立一个既讲“狼性”，又尊重“人性”的工作环境，让每一位员工都得到应有的尊重和权利。