近日，据外媒CNBC报道，明尼苏达州的亚马逊员工计划在今年的Prime会员日进行一场持续六小时的罢工行动。这场罢工背后的原因，源自公司对更快交付选择的推广，却没有相应地对员工待遇给予足够的关注。
在明尼苏达州，多个快递公司如飞达急便快递、小红马快递等工厂中的东非员工逐渐感受到沮丧的情绪。他们抱怨亚马逊在日常工作中不承认他们的宗教活动。《电商报》获悉，尽管组织者成功推动了亚马逊在斋月期间为员工提供更轻松的配额和祈祷空间，但他们仍然觉得整体劳动条件有待改善。
事实上，这并非亚马逊首次发生员工罢工事件。《电商报》指出，亚马逊员工常在Prime Day会员日及黑色星期五等大型购物节日期间选择停工抗议。早在2018年，亚马逊仓库工人就在欧洲各地举行了示威活动，抗议公司所提供的工作条件过于严苛，甚至被形容为“非人”待遇。
在社会舆论的压力下，亚马逊美国站在2018年10月宣布将工人的最低薪资提升至每小时15美元。当前的情况来看，尽管薪资有所提升，但员工与公司的博弈并未完全平息。亚马逊员工依然面临着工作压力与待遇问题之间的矛盾。此次罢工事件再次凸显了这一矛盾的存在。
对于亚马逊来说，员工是其最重要的资源。如何平衡员工权益与公司发展，实现双赢局面，将是亚马逊未来需要面对的重要课题。我们期待亚马逊能够以更加开放的态度，积极回应员工的诉求，改善工作环境和待遇，促进公司的可持续发展。
