速尔快递老板不给我发工资

在面对雇主克扣或拖欠薪酬的情况时，作为劳动者，你的权益应当得到坚决维护。遇到这种情况，你可以向当地的劳作督查大队反映并投诉，以追讨你的合法权益——被拖欠的薪酬。

根据《劳作合同法》第八十五条的规定，雇主若出现以下行为，将由劳作行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。尤其是当劳动报酬低于当地最低薪酬标准时，雇主还需支付其差额部分。若雇主逾期不支付，将责令其按照应付金额百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者加付赔偿金。这些行为包括：

一、未按劳作合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬；

二、支付的劳动报酬低于当地的最低薪酬标准；

三、组织加班却拒绝支付加班费；

四、在解除或终止劳动合未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

作为劳动者，你有权知晓并维护自己的合法权益。面对不公，不要选择沉默，而是勇敢地站出来，通过合法的途径维护自己的权益。你的每一分努力，都应得到应有的回报。