品骏快递安置方案：快递人员可就近入职顺丰，未转岗员工获补偿金

唯品会宣布与顺丰达成业务合作，并将终止旗下自营的品骏快递业务，由顺丰负责配送服务。

随后，品骏快递在给全体员工的一封信中公布了安置方案

方案一品骏快递从业人员可申请至顺丰公司就近入职，员工工龄连续计算。

方案二唯品会旗下七大仓储物流运营中心可接受部分员工的调动转岗申请，员工工龄连续计算。

方案三对于不接受调动/转岗、调动/转岗不成功、主动申请离职的员工，公司将严格根据《劳动合同法》第四十条、四十六条等的规定，向员工依法支付经济补偿金。

品骏快递官网

以下为品骏快递公开信全文

致全体员工的一封信

亲爱的品骏员工

从品骏快递创建至今，一晃六年时光过去了。在过去的六年间，我们携手并进，为唯品会“一公里”服务体验而尽心尽力，为每一个客户的品质生活日夜辛劳。唯品会的涓滴进步，都有每一位品骏员工的贡献。

为更好地契合集团整体业务聚焦，继续深耕品牌特卖主业，并不断提升运营效率和用户体验，我们向所有同事正式宣布，唯品会日前已与顺丰达成物流战略合作，品骏快递的业务将进行相应调整。

自2019年11月下旬开始，品骏快递将不再经营唯品会电商包裹的快递业务。我们深信，每一位品骏人，对品骏、对物流事业、对唯品会都葆有持久的热爱，希望大家能深度理解公司的战略决策。

我们一直深信“员工是公司最大的资产”，“善待每一位员工”是公司不变的理念。秉持着保障员工利益的关键原则，公司在征求部分员工代表的意见与建议，结合相关法律法规规定的背景下，经管理层充分商讨与慎重考虑，并获得顺丰公司的支持，制定了以下安置方案，供品骏员工（包括外包快递从业员工）选择

方案一品骏快递从业人员可申请至顺丰公司就近入职，员工工龄连续计算。

方案二唯品会旗下七大仓储物流运营中心可接受部分员工的调动转岗申请，员工工龄连续计算。

方案三对于不接受调动/转岗、调动/转岗不成功、主动申请离职的员工，公司将严格根据《劳动合同法》第四十条、四十六条等的规定，向员工依法支付经济补偿金。

一路相伴、风雨同舟，公司承诺将充分保障每一位员工的合法利益，也希望每一位员工尽职尽责，站好一班岗，切实维护客户的利益与公司的声誉。