用工荒下工头囤人居奇：谁手上有人谁就掌握定

　　□本报记者 陈莹莹

　　“囤大蒜，炒绿豆，那都是老皇历了。‘囤人’，你听说过吗？”李德(化名)颇为神秘地向中国证券报记者表示。

　　李德，安徽人，三十年前是最早去沿海“淘金”的农民工大军中的一员。如今家境颇有改善的李德改行当起了“工头”。“用工荒”催生了一批李德这样的“工头”。这个“工头”不同于一般意义上领着民工去干活儿的工头，而是把零散的农民工组织起来，作为“代表”去和用工单位洽谈薪资、待遇、福利等，自己不仅能在用工单位谋到一个小的管理职位，还能从农民工和用工单位抽取适当提成。

　　“用当下流行的词儿，谁手上有人，谁就掌握了定价权。”李德介绍，他目前有三十来个农民工，包括木工、泥瓦工、水电工等，“我们这批农民工都算是熟练工人，干活儿保质保量。每天有很多来找我们的施工单位。”

　　“当年做农民工那会儿，都是零零散散、小打小闹，工钱多少用工单位说了算，福利就更别谈了。

　　现在我们把人组织在一起，有劲儿一起使，也可以和用工单位说说价了，还能争取到其他的一些福利和休假呢。”李德表示，他现在每天都会观察市场上农民工的“行情”，然后和用工单位商谈，期望手下的农民工们能拿到略高于市场均价的工资。

　　李德说，“眼下我们不着急找工作，要先观察市场行情，多和几个用工单位谈谈价钱。前几天有个施工单位和我们谈，我还在犹豫呢，今天就打电话告诉我，每人每天再涨50块钱。照目前情况来看，我觉得工资还会再涨点儿。”

　　不少用工单位向中国证券报记者表示，劳动力市场上的供求关系“大逆转”，确实让以往“呼风唤雨”的用工单位受到了挑战。

　　某大型建筑施工单位的魏征向中国证券报记者大倒苦水现在招工就一个字儿，难！工资大幅上涨不说，经常是有钱招不到人。我们这种房地产项目，离开了农民工就要停工。魏征介绍，以他所在的二线城市为例，现在木工工资每人每天400至500元，泥瓦工每人每天200至300元，水电工每人每天500至600元。其中，熟练木工最难招，木工紧俏几近“有价无市”。

　　自从出现“用工荒”，魏征就经常和“李德们”打交道。而“李德们”目前的运作模式，是从“大劳务”转向“小班组”，“李德们”就是这些班组的组长。过去动辄数百甚至上千人的大劳务公司，逐渐成了化整为零的“小班组”，四面出击。

　　魏征说，“今天告诉我每人每天是200元，明天说其他单位已经出到250元了。为了保证项目正常施工，我们也只能一步步加价。”魏征还介绍，近年来农民工的市场意识、维权意识大为提升，懂得和用工单位争取休假，活儿好的也会利用自己的“物以稀为贵”。

　　魏征表示，虽然“李德们”在“囤人”居奇，但价格还是基本稳定在一个可接受区间内。“最重要的是，和他们打交道，成本低、技术熟练、合作关系简单。以前有些大的劳务公司或者中介公司，每隔几天就派来一批不一样的农民工，项目质量很难保证。”

　　福建某纺织企业的人力资源总监也向中国证券报记者表达了对这种“小班组”务工的看法目前在福建，除了那些大公司，估计有80%的中小公司面临和这些“小班组”打拉锯战的问题。用工单位不喜欢农民工以这种形式务工，一旦“小组长”要走，很可能就带走一批人，会影响正常生产秩序，还可能对其他工人造成影响。

　　值得一提的是，以往仅限于东部沿海地区的“用工荒”，今年逐步向中西部蔓延，由地区性向全国性转变。中西部“农民工大省”大规模组织劳务输出的情况也“一去不复返”。以李德的老家安徽为例，截至2010年底，安徽全省缺工超过50人的企业达2300余户，缺工总数达25万人。在“用工荒”蔓延的态势下，“李德们”和他们的“小班组”必然在未来一段时间内成为劳动力市场上的新生力量。由劳务公司一统天下的“大劳务”，或将面临由“李德们”这样有业务能力、有经济头脑、有人脉关系的能人们率领的“小班组”的挑战。

　　不少学者和业内专家认为，农民工以这种“小班组”形式进城务工，在某种程度上可以使弱势的农民工群体获得一点“话语权”。相关部门应更多从政策层面，为进城务工的农民工设置配套的保障体系、信息渠道、监管环境等。