从快递员月薪五千谈起

快递市场的急速膨胀和节后“用工荒”的碰擦，带动了快递员薪酬的急速增长。在百姓网、58同城、赶集网等分类信息网站上，不少企业甚至发出了月薪5000元招聘快递员的“高薪诚聘”信息，连不少白领都暗暗称羡，纷纷表示“工资已超过白领标准”。

无可厚非，快递业的快速发展推动从业人员收入提高是件好事。但高薪背后，也引发了冷思考。5000元招人，自然有大把的人愿意来工作，但为什么几年来工资从2000元疯涨到5000元，快递员还是源源不断地“溜走”呢？笔者与不少快递公司打过交道，大部分的快递员都是临时工，快递量“爆发”时，企业拼命招人；业务一下降，又“挥之则去”，更别说为快递员交四金，为他们规划职业发展道路了。事实上，快递业的人员流动十分频繁，据一份调查报告显示，目前我国快递全行业大概有一线人员70万至100万人，招聘的大专生进快递企业，3个月之内留下来的不足5%，初中生留下的在30%左右，年流失率达到50%-80%。而这个数字，还不包括大量临时工的统计数据。

显然，要留住员工，涨工资并非唯一出路，如何增加行业稳定性，规范用工制度，提高快递员“粘性”才是当务之急。

来源文汇报