快递员休假难 需要劳动权益升级

临近年末，像快递员、外卖小哥、销售员等按特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧我的年假该如何休?记者连日来采访了数位这样的劳动者，发现他们的休假情况并不乐观。对此，劳动法专业人士指出，他们有权按照法律规定进行休假，而因各方面原因导致的休假难问题要得以解决还有待时日。(11月21日《工人日报》)

“双十一”刚过，“双十二”又快了，购物节接踵而至，网购狂欢成交金额不断创下新高，按理说，相关从业者应该感到高兴才是，，对于快递员、外卖小哥和销售人员来说，成交额、下单量的猛增也带来了更大的工作压力。国家邮政局监测数据显示，“双十一”当天，主要电商企业全天生快递物流订单8.5亿件，同比增长29.4%。这就意味着这些天与物流、销售相关的从业人员都在超负荷运转。如果说以“双十一”期间的数据为例极端了点，那么从长期的发展看，电商、物流业的规模近些年都是在飞速扩展，即使在平时，快递员与外卖小哥很多都是连轴转，别说年假难休，正常的休息时间被占用都是常态。

这些从业者休假难源于权益的羸弱，而劳动者权益的升级，离不开企业的转型升级，以快递行业为例，虽然整个行业发展飞快，但大多数企业还处在粗放式的发展模式之中，并没有建立现代化的企业制度，比如快递员的社保覆盖率较低。今年2月份京东创始人刘强东在微博上对此进行了吐槽，引发了共鸣与热议。企业不重视员工权益，造成了快递员的高流动性，疲惫的员工无法以饱满的精神状态去工作，进而就无法实现服务升级，势必导致企业无法顺利完成转型向前，只能以牺牲员工权益来降低运行成本，这就导致了整个行业发展的恶循环。

劳动权益保护的升级，除了有赖于企业自身的转型升级之外，起到关键作用的，是劳动监察部门的作为。如今，加班在很多行业内都已成常态，而近年来，被媒体报道的青年人加班猝死的新闻已不胜枚举。如何避免悲剧重演?如何让快递员、外卖小哥、销售员们休上年假?这显然得靠相关部门的实际行动来解答。

让劳动者劳逸结合，健康地工作，其实也离不开整个社会评价体系的改变。在很多时候，我们关心一个人的工作，只是问能赚多少钱，却忘了问工作得是否快乐，是否因付出劳动而得到了应有的尊重。殊不知，一个劳动者在工作中收获的不仅是，还有自我的价值。就当下而言，我们关心一位快递小哥或外卖小哥，不妨问问他多久没休息了，能睡多久。当整个社会的视角能更多地转向劳动权益的保护上，才有望让包括特殊工时制在内的劳动者真正实现权益升级。

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作者西安晚报