雅迪：高质量发展离不开高科技人才队伍

　　春晚，作为国家级的年度盛事，自身在寻求技术突破的，还承担着向社会公众展示中国科技进步的使命。一直以来，越来越多的品牌选择春晚，一方面是因为这个舞台是为数不多的品牌引爆器，另一方面，也彰显了企业的实力。在今年的春晚舞台上，作为电动车行业领导者的雅迪与易烊千玺、张杰一起现身《亲戚》节目，与全球华人一起迎接新春。据了解，雅迪也是行业首个登陆央视春晚的品牌。凭借领先技术与贴心服务，雅迪电动车备受消费者青睐，成为全球销量第一的品牌。前不久发布的2021年“CCTV民族匠心品牌”名单中，雅迪荣获行业唯一“CCTV民族匠心品牌-电动车行业领航者”，成为行业发展风向标。“企业的发展，最终拼的是科技创新，本质是人才驱动。”雅迪集团控股创始人钱静红表示。

　　党的十九届五中全会提出“坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势”“激发人才创新活力”。创新驱动根本在人才，人才发展是最优先的发展，实施高质量发展离不开高素质人才队伍。作为两轮电动车的行业领导者，以天津雅迪为例，雅迪集团近年来也在不断加码人才引进与培养工作，雅迪集团控股创始人钱静红近期表示，“十四五”时期，人才工作要面向高质量发展布局，放眼整个产业的布局和发展，应做到“始终与人才同频共振”。

　　千秋基业，以人为本，在雅迪管理层中，钱静红对人才的重视程度远超于常人。她不仅牵头制造了人才孵化计划，直接负责人才梯队搭建，还深度参与了“雅迪企业大学”运营，重点研发人员引进和培养等事宜，在她逐步建立和完善的人才管理新机制中，2021年研发专业人才将达到1000人以上，硕博学历的人才占比将达到5%，随着人才流通渠道的进一步畅通，雅迪核心团队的年轻化、专业化趋势也将大大加快。

　　在雅迪钱静红的眼中，一支有活力、有生命力、有创新力的人才队伍，是雅迪集团稳健迈向销量“夺冠”之路的关键拼图。企业要想基业长青，有口皆碑，不仅仅要围绕消费者需求打造有竞争力的产品和服务，管理者更需要从“心”出发，与员工共享价值观，打造“人本思想”为核心的企业文化。

　　为了加强研发实力，钱静红为公司创立了多元化的人才引进机制，拓宽人才储备之路。“一方面，我们会根据市场竞争的需要，从各条战线，各个领域引进不同的人才，特别是高学历人才的比例，我们一直在逐步提升。另一方面，我们会将员工分为管理型，营销型，专业型，操作型等人才，进行差别化培养。”雅迪钱静红说。

　　坚持以人才战略为核心，持续发挥人才的重要价值属性，不断增强人才在基层的获得感和幸福感，体现出雅迪集团控股创始人钱静红作为行业战略家的广阔战略胸襟。未来，雅迪集团实行更加积极、更加开放、更加有效的人才策略，加快形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，激发人才创新活力，塑造行业发展新优势。

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