让文化成为企业快速发展的有力保障

一年企业看技术，十年企业看管理，百年企业看文化。企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、辐射等五种核心功能，优秀的企业文化是企业发展的“助推器”，是企业内部凝聚力的“粘连剂”。

企业文化是一个企业发展的灵魂核心，先进的企业文化能够创造更大的生产力，河北海通铁运物流有限公司（下称海通）在继承了传统文化的基础上创新思维，抓点带面，由浅入深，由表及里，梯度推进企业文化建设的工作，坚持标识系统先期导入，理念体系逐步渗透，行为体系及时跟进，文化管理延伸并举的原则，确立企业价值理念系统，形成理念力；把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力；发动职工广泛参与文化建设，形成行动力；并以“三力”为企业文化建设的着力点，在落实上狠下功夫，用统一的海通文化标识系统建设树立海通形象，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为海通持续快速发展提供坚强有力的保障。

完善经营管理以文化激活创造力

企业文化的真正意义在于“实践”，让企业文化“落地”，海通通过大力实施绿化、亮化、硬化、美化、净化“五化”工程，加大基础设施建设，如宿舍、办公楼、服务区等，同时购置班车、吸尘车、洒水车辆，安装防尘网、种植树木等一系列硬件改善工程，为员工提供了一个舒适便利的工作环境。

为提高企业形象，体现人性化管理，海通统一购置了工装，与此同时还利用每周两次的素质培训等方式对员工的仪表形象、文明公约进行了统一规范，营造了一种健康、文明、向上的和谐氛围。

管理制度化是企业文化的一个重要组成部分，也是企业发展永恒的主题，海通成立以来，相继出台了各种规章制度，制定制度并不困难，关键是要让员工认可、内化服务理念、服务宗旨。

物流公司在服务上的竞争，关键不是服务项目和产品的多少，而在于服务文化。因为建立和改变物流企业文化，需要一段漫长的过程。在这个过程中，管理者起着决定性的作用。服务杰出的管理者会秉持其服务理念并亲自到一线为客户提供服务，这样既可以使高层主管接触客户遭遇的问题，体验第一线员工的辛劳，同时也能向所有员工显示客户服务的重要性。因为只有参与型的领导才能真正使员工体会到传播的“文化”的实质，而员工才可能有最大的投入。此外，建立以客户为导向的组织机构也是重要的一环。

海通物流以科技创新进一步提高管理水平，注入现代化的企业管理理念，把先进的管理模式应用到企业实际中来，结合物流发展的实际情况，不断创新，形成了一套具有海通文化特色的管理方法，提高了企业在市场中的核心竞争力。

高举诚信大旗以文化增强企业吸引力

海通以富有特色的安全文化塑造安全发展观，谱写出一曲“人—车—环境”和谐发展的新篇章。

海通教育和引导员工关爱生命、珍视健康：司机、电工等危险工种严格执行持证上岗的规定，凭专业水平进行考核录用，并制定饮酒制度等严格规范危险工种的行为；制定公司各部门、各级人员的安全生产责任制，明确任务和职权，各司其职；完善安全激励机制，使奖惩制度与薪酬、绩效、晋升直接挂钩；对作业人员进行安全及各种技术、管理的培训和教育并签署安全协议，对机械进行安全大排查；将安全活动有针对性地应用于实际，如对事故的处理，能做到“举一反三”，从事故中吸取经验教训，用科学的方法防范类似事故的发生。

时时刻刻将安全文化融入到员工的思想和日常行为中，让员工们从思想上紧绷安全至上这根弦，自我杜绝不安全行为，形成了“人人想安全，人人会安全，人人能安全”的安全文化意识。

诚信是企业的第一品牌，海通一直秉承“诚信为先”的理念，将“信行一致，诚实可靠”的精神贯穿于生产、经营、生活的全过程。面对当前飞速发展的经济市场形势，海通依靠良好的信誉吸引了山东、山西、内蒙古、陕西等全国各地客户纷纷落户海通。

随着海通美誉度的不断提升，吸引了各种专业优秀人才的不断加盟，为海通公司的发展注入了新鲜血液，形成了一个坚不可摧的战斗团队。

促进就业与社会保障以文化提升公司影响力

“以人为本”是企业发展的核心，为了不断加强职工精神文明建设，海通在经费紧张的情况下，先后出资购置音响、篮球架、乒乓球台、羽毛球网等各种文体娱乐设备，开展多种形式的文体活动，丰富职工的精神文化生活。

2013年，海通发起给困难员工送温暖活动，工会拨付专项资金慰问贫困职工，同时将过冬煤炭送到职工家中。闻讯基层保安家中父亲遭遇车祸，家庭陷入困境，海通立即组织全体员工为其捐款，将爱心及时送到员工手中。同时，公司每年定期召开职工运动会、茶话会、组织旅游等活动，丰富了职工的业余文化生活，让大家在工作之余得到了良好的休憩。

海通一直把“发展企业，回报社会”作为经营的宗旨，通过吸纳社会剩余劳动力安排下岗职工就业，帮助政府解决社会就业问题来实现企业的社会责任和价值。

在人员招聘管理中，规范用工，不录用未满16周岁人员，为已录用人员建立人事档案进行备案，招聘采用公开招聘、公平竞争的原则，同岗同酬，对女工一视同仁。

海通积极开展劳动用工培训，对新入职员工进行相关岗位知识培训。对有职业准入要求的岗位：如财务、电工、驾驶员等执行就业准入制度，进行持证上岗。公司正式职工全部依法签订劳动合同、交纳保险并严格按照国家规定，将企业应承担部分全额缴费。

员工工资实行以岗定薪，严格执行劳动法规，每月工资通过核算后，于次月10日准时发放，从无拖欠。

公司一直关注职工生活，倡导员工与企业共同发展，通过全体职工的共同努力，开拓了市场，提升了经营业绩。提高了员工的收入水平，企业将经营成果直接回报于职工，使企业与职工共享经营成果，共同创建和谐企业，和谐社会。

发展的年轮写满奋斗的足迹，精彩的岁月充盈着收获的喜悦。先进的企业文化和大家的共同努力正在助力海通在商海中乘风破浪，在发展中扬帆前行，成为沧州新区一面崭新的物流旗帜。