5名快递员，每人10万元股票！圆通喻渭蛟为何重

5月28日，对圆通来说，是一个特别的日子。19年前的5月28日，圆通正式成立;今年的5月28日，圆通又发生了一件大事。

当天上午，刚刚在杭州参加完菜鸟全球智慧物流峰会的圆通董事长喻渭蛟，马不停蹄地赶往嘉兴。那里有一群他最牵挂的人——圆通快递小哥。

在圆通速递成立十九周年活动上，5名来自一线的优秀快递员被授予“圆通小蜜蜂”称号;喻渭蛟亲自给他颁发了奖杯，并给予每人市值约10万元的股票奖励。

(圆通董事长喻渭蛟)

为优秀网点、快递员颁奖、发放奖金以示表扬和鼓励，是每家快递公司年会上都有的保留节目，最为人津津乐道当属，德邦快递奖励每个“五星”快递员价值十万元的金砖。而把股票作为基层的一线快递员的“福利”，在国内快递企业中很鲜见。

重奖快递员不意外

圆通官方称，给予5名快递员每人价值约10万元的股票，也是圆通“万人持股计划”重要的落地步骤。

而这个计划最早可以追溯到三年前。

在2016年7月18日召开的“圆通京津发展大会”上，喻渭蛟首次透露了拟推行“万人持股计划”，并表示“让更多的人参与圆通发展，由一个人是老板变成一个团队是老板，共同管理企业。”

同年12月3日，圆通发布的“第一期限制性股票激励计划(草案)”明确表示，激励对象包括公司核心业务人员、技术人员及骨干员工。

根据圆通发布的公告，截至目前，圆通已经进行了三期股票激励计划：

◎ 2017年11月，第一期奖励了177人，占总股本的0.15%;

◎ 2018年5月，第二期奖励了247人，占总股本的0.19%;

◎ 2019年4月，第三期奖励了284人，占总股本的0.19%。

而此次股票奖励给的5名一线快递员，并不在“核心业务人员、技术人员及骨干员工”的范畴。这彰显对一线快递员的重视。

在国家层面，如今全社会，对靠手挑肩扛支撑起快递行业高速发展的快递员的工资薪酬、福利待遇、工作环境等愈发关注。

今年1月16日，国家邮政局公布2019年邮政业更贴近民生七件实事，其中之一就便是——快递员权益将受到进一步保护。每年两会，与快递员有关的提案、议案总能引发关注。

在企业层面，保障基层网点的利益，更是快递公司老总在内部会议上必谈的话题。今年年初的圆通2019年年会上，喻渭蛟讲话中“员工宿舍有没有空调，有没有热水?”等一连8个问句，温暖了寒冬中无数圆通快递小哥的心。

只有根深才能叶茂

快递公司为何如此重视快递员?根深叶茂同样适用于快递行业，而基层网点就是快递公司这棵大树的根须。喻渭蛟显得深谙此道。

① 基层网点和快递员是快递公司健康发展的必要条件。把一线快递员作为股票激励计划的实施对象，不仅可以稳定基层网点军心，还能提升基层网点信心。基层网点稳了，一线快递员信心足了，是让快递网络保持、充满活动的前提。

② 基层网点和快递员是快递公司提升服务的重要力量。目前，快递行业的竞争正由“龙头”向“寡头”转变。

在5月20日圆通召开的2018年度股东大会上，圆通总裁潘水苗表示，圆通将对客户进行分级分层，首要任务是把服务质量做到第一。

不仅是圆通，主流快递公司都把提升服务质量作为重点工作来抓。如，百世集团董事长兼CEO周韶宁就认为，“质变量胜”是物流业下半场竞争的关键。

快递员是展现企业服务质量的窗口：在市场上，依赖于快递员收寄每一个订单而积累起来的口碑;在客户处，需要快递员的耐心、严谨的工作;在消费者眼中，是快递员送货上门时的一个微笑、一句“您好”。

股票重奖5名快递员，能激发其它快递员的上进心，让他们不仅把快递员当成职业，更是可以为之奋斗一生的事业。而自己的事业，谁会不用心么?