敦煌考古编制岗位无人问津

敦煌研究院考古编制岗位空缺引热议：留才之困与解策之道

近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题在网络上引发了广泛的讨论。据报道，尽管国考报名人数突破200万，竞争比例高达68:1，但敦煌研究院考古研究所的岗位却频频空缺，就连所长一职也一度全缺考。

敦煌研究院，一个负责世界文化遗产敦煌莫高窟等管理的综合性研究型事业单位，其考古研究所的岗位空缺现象引人深思。张晓刚所长坦言：“内地所招得多，更没人往我们这来。”面对这一现状，敦煌研究院也感到无奈。据透露，今年虽有五六人报名，均来自知名学府，但最终全部缺考。

究其原因，敦煌研究院作为考古工作的前沿阵地，对应聘人员的要求极高。应聘者需满足“双一流”和八大美院硕士研究生的条件，门槛之高让许多人望而却步。尽管敦煌是国际知名的旅游城市，但其作为西部城市，一般事业单位的待遇与发达地区相比仍存在差距。这也成为了吸引和留住人才的一大难题。

对此，网友们纷纷表示，考古文博专业要求高，敦煌的条件也不是很好，没有人愿意过去也是正常的。媒体也指出，考古是一项意义深远的文化事业，但要解决招不到人的问题，需要当地相关主管部门深入调查，弄清楚是待遇、成长空间还是生活配套等问题，对症下药、精准施策。

如何让留下不是“奉献”，让情怀不是负担？这是敦煌研究院考古研究所面临的现实挑战。除了提高待遇，或许还可以从其他方面着手，如提供更多的培训和发展机会，优化工作环境和生活配套，加强文化宣传，让更多的人了解并热爱敦煌文化，从而吸引更多的优秀人才。

敦煌研究院的留才之困并非个案，而是许多西部地区面临的共同问题。解决这一问题需要社会各界的共同努力，让文物保护的种子在更多年轻人心中生根发芽，共同守护我们的文化遗产。