高技能领军人才可探索实行年薪制

日前，人力资源和社会保障部发布了《技能人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》）。这份文件明确提出，高技能领军人才是技能人才队伍中的精英群体，他们应当享受更高的薪酬待遇。为了激励这些高技能领军人才的积极性与创新精神，企业应参照高级管理人员的经济待遇标准，并探索实施年薪制。

高技能领军人才的范围广泛，包括荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉的人才，以及享受省级以上特殊津贴的“高精尖缺”高技能人才。这些人才是国家技术发展的重要支柱，他们的贡献与努力应当得到更高的薪酬认可。

《指引》进一步指出，对于实行年薪制的高技能领军人才，其薪酬结构应明确并丰富。薪酬主要由基本年薪和绩效年薪构成。基本年薪占据较小的比例，按月发放，以确保人才的稳定收入。而绩效年薪则占据较大的比例，根据年度业绩进行发放，以激发人才的进取心和创造力。

企业还应建立体现高技能领军人才特点的业绩考核办法。这些考核办法不仅要关注短期的项目完成情况和业绩目标，还要注重长期的人才培养和技术传承。例如，关键任务攻关、技能人才队伍的培养等应成为年度或任期绩效考核的重要目标。业绩考核的结果应当与薪酬紧密挂钩，形成正向激励，确保业绩提升时薪酬相应增加，业绩下滑时薪酬相应减少。

这一举措旨在打造更加公平、科学的薪酬体系，吸引更多优秀人才投身于技能事业，推动国家技术的持续发展与进步。通过提高高技能领军人才的薪酬待遇，我们将能够进一步激发人才的创新活力，推动国家技术创新的步伐。这无疑是一个鼓舞人心的好消息，必将为我国的技术人才带来更大的动力与希望。（丁怡婷）

以上内容摘自《》2021年3月19日19版。