抢红包被罚，奇葩规则的野蛮之处

成都某公司董事长的一次心血来潮，在微信群里为员工发红包，原本应是给员工的吉利与关怀，却引发了一场意料之外的后果。三位抢到红包的员工，各被罚款五百元，理由是上班时间玩手机。这样的处理方式，不禁让人联想到所谓的“钓鱼执法”，设下诱饵后，对“上钩”的员工进行处罚。

这种管理方式，似乎更像是一些执法单位对付“刁民”的招式，却不料被这家公司用于内部管理。红包文化在中国社会有着深厚的传统，无论是朋友间的问候还是上下级之间的亲近，红包都是一种表达情感的方式。董事长的这一举措，或许本意是想拉近与员工的距离，却未能料到会出现这样的结果。

规则的制定固然重要，但规则的公平性、合理性更是关键。员工抢红包被罚，那么董事长在上班时间发红包是否也应该受到处罚？这不禁让人想起那句古话：“只许州官放火，不许百姓点灯”。规则的制定者不能成为规则的破坏者，否则规则只会成为摆设。

员工抢红包的行为，真的就等同于不务正业吗？在信息高度发达的今天，手机成为了我们生活的一部分。如果连抢个红包都算是违规，那么信息来了能不能看、电话来了要不要接？这样的规定无疑会对员工造成很大的困扰，甚至产生安全隐患。

这家公司的管理方式，看似严格，实则野蛮。奇葩规则的背后，是管理者的自以为是和野蛮整治。员工们并不是贪恋那一点红包的钱，而是出于给老板面子的心理。老板的这种行为却让人感觉不到尊重与信任，反而像是在戏弄员工。

老板与员工之间的关系，应该是基于相互尊重与信任的基础上建立的同事关系。管理者不能把自己当成员工的衣食父母，更不能随意戏弄和整治员工。因为在这个合作关系中，大家都是平等的。把自己太当回事，只会让公司失去人心。一个健康的工作环境应该是充满信任与尊重的，而不是野蛮与戏弄。