关键是要解决幼教供给不充分

　　昨日晚间，北京警方通报红黄蓝幼儿园事件教师刘某某采取缝衣针扎方式“管教”部分不按时睡觉儿童，因涉嫌虐待被看护人罪已被刑事拘留。

　　红黄蓝幼儿园事件持续发酵至今，引发极大社会关注。这一事件也催生北京幼教管理全面升级，一系列举措正接连出台。孩子是祖国的花朵，人们最不愿看到的就是柔弱天真的他们被伤害。这也是为什么，但凡出现类似新闻总能引发舆论海啸。“针扎孩子”终是个案，但由它暴露出的深层问题却需要持久关注。

　　有人戏言入园难，难于考公务员。这着实戳中了幼教领域供需严重不平衡的现实痛点。具体来说，这体现在两方面，一个是0-3岁的入托难。据统计，全国婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%。对于绝大多数职场妈妈来说，带娃要么靠父母，要么靠保姆。一个是4-6岁的入园难。几乎在每个城市，我们都能深切感受到公立幼儿园之难进，为求得一席学位，一些家长甚至需要提前好几天就在园外扎营排队。更令人忧心的是，随着“二孩潮”的到来，资源紧张呈加剧之势，预计从2019年开始，全国幼儿数将出现大幅增加，2021年达到峰值。

　　幼教领域是“卖方市场”，大多数家庭根本没有什么选择的余地和议价的能力。这样的现实让幼教行业少了危机感，极大抬高了滋生乱象的可能性。从业已曝光的新闻来看，公立幼儿园不足，民办幼儿园数量猛增。深谙经营之道的投资人大多采取卖品牌、做加盟的套路，加盟费赚得盆丰钵满，至于良莠不齐的办园水平则不是关心重点，携程亲子园事件、红黄蓝幼儿园事件等接连发生就是实例。有业内人士透露，红黄蓝加盟园的比例超过六成，分散于全国各地，结构复杂、管理混乱。这些幼儿园虽价格不菲，却在成本上锱铢必较，聘请了大量“杂牌军”。数据显示，2016年全国有超过20%的幼师只有高中及以下文凭，专业素质堪忧。

　　问题有目共睹，如何破局？是不是多建些幼儿园就够了？答案远没那么简单，别的不说，单是专业幼师就不够。有报道称，上海一高校100多名学前教育毕业生，被200多家幼儿园“哄抢”。至于为什么出现人才不足，原因也是显而易见的，比如“幼师等于看孩子”的社会偏见、压力大工资低的现实待遇。这些问题靠微观调整已经不行，必须完善顶层设计，推出如“免费师范生”一类的政策，依靠法律法规提高行业待遇、增加权益保障，等等。解决人才储备的，更重要的是增加幼儿园数量、提高经营管理水平。在大力发展公立园的，需求缺口还要靠民办园来补充，需要以严格的法律对其进行进一步规范。比如，北京已推出责任督学制度，这就是痛定思痛后的有益尝试。

　　每个孩子都是家庭的宝贝，幼有所育是人们最朴素的愿望。相关部门只有把补短板的步子迈得再大些、再快些，才能不负“多谋民生之利、多解民生之忧”的承诺。