淮安物流公司

        据江苏工人报消息，“有了学历提升激励以后，大伙学习赋能积极性高涨，每个月还能得到一定的补贴。”7月11日，淮安中通物流有限公司职工费新平高兴地说。
　　今年5月28日，在江苏省淮安市淮安开发区总工会的见证下，淮安中通物流有限公司签订了淮安区首份物流行业“能级工资”专项集体合同，合同涵盖900多名物流企业职工。这份“能级工资”专项集体合同明确规定，对职工“五小”成果被采用且产生经济效益的、在岗位上研发的科技创新成果、发明专利等，公司按实际产生效益的0.1%进行奖励；对获得高级工、技师、高级技师职称的，公司每月分别给予50元至600元的补贴，职工在各级各类岗位技能竞赛中获得较好名次的，公司按照相应的津补贴标准，每次200元至400元；对职工通过学历提升或到企业工作的全日制大学本科以上的技能型人才，每月补助50元至100元；对职工荣获各级劳动模范（工匠）、五一劳动奖章，获得各级道德模范、最美（文明）职工、见义勇为先进个人的，每次奖励500元至800元。该公司职工孙巧兰说：“作为今年的优秀员工，公司按照‘能级工资’规定给予我几百元奖金，这更加激励我在自己的岗位上发光发热。”
　　“能级工资”融入专项集体合同的核心，是将员工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得的分配原则。“有了这份合同，既能提升技能员工待遇水平，激励他们创新创造，又能帮助企业培育技能型人才，为企业发展打下良好的基础，企业和职工都是受益者。”淮安中通物流有限公司工会主席张蒙说。
　　探索创新集体协商机制，将“能级工资”写入专项集体合同，是今年淮安区总工会推广集体协商的重点。淮安中通物流有限公司此次将“能级工资”纳入协商内容一并协商，职工与企业方就其创新创造成果奖励、技术技能类津补贴、各级荣誉类专项奖励和学历提升类津补贴等内容反复进行协商，最终达成了一致协议。对此，该公司区域经理从宇认为，公司从职工基本利益出发，所有职工统一起跑线，有能力肯努力则收益增多，只有职工收入“高起来”，企业效益才能“强起来”。
　　淮安区总工会相关负责人表示，全区物流行业在工业园区内集中、园区外“小散多”，该合同的签订既保护了职工权益，也守护了企业效益，还维护了行业发展，一举三得，为全区物流行业提供了“蓝本”。