有人故意孤立你怎么办

     冷冷一笑，就是最合适的对待。

不必相吵、相攻，更不必因此而自我天人交战、拼命自问“我到底错在哪儿？”

冷漠应对，不作过多反应，就好。

孤立很正常，不必自找问题。

孤立，就是让（想对付的人）孤独无助，得不到同情、援助。

至于这是什么仇什么怨，那只有天知道、孤立人的人知道。

通常，孤立大概有这样的缘由：

合不来、看不惯、嫉妒难忍，想挤走之；利益相争，想挤走之；得人授意，要挤走之；......

总之，无论是何发心，孤立的终极目的，是想“挤走之”——试图通过语言暴力、排挤到绝望、屈辱到极致的方式，让目标尽快消失。

总之，这“挤走之”的背景很复杂，有利益、有人心、有牵扯不清的关系——只要“有人、有利”的地方，孤立活动就必定存在。

这是人间的正常，不是自己特定的不好。

也许被孤立者有问题，但孤立人的人，更有问题。

某小伙，因为负责的项目出了问题，连累领导受到处分。

领导很生气，从此人前人后，总要提几句小伙的错处、不聪明处、不是东西处。

风向转得很快，几乎是没等多久，小伙在单位就莫名其妙有了一些敌人，一些故意孤立他的人——不和小伙说话、正常工作沟通不畅、明着造谣，等等。

小伙很快被逼到角落，郁闷难言。

小伙不明白，自己明明没得罪这么多人啊！

这不是小伙的错，只是小伙太单纯。

别人未必不知小伙是什么人，只不过“不好说出口的需要”，让那些同事选择“孤立、再孤立”的行动。

孤立者绝不认为这么干是道德有问题的表现，只是认为这么干对自己有利罢了。

总之，只要不是坏到让老天变色、让众人忍无可忍，那有点道德标准的人、良知还在的人、实力足够的人，不会去干故意孤立人的事儿。

这很羞耻，且非常浪费人生。

这么干的人，首先就有问题。

如对相处，如何对待？

冷漠如果别人已把孤立发展至表面、已然要“当面、故意孤立”，那再装客气，就有点不上道了。

成年人当然要互相尊重，但要得不到尊重，那不必再假作尊重、有意自我强迫。

那不叫素质，那叫不尊重自己。

所以，若有人敢于孤立到表面，那冷漠相对，就好。不吵、不闹、不作过多表情，只当现场没这些人存在。

没人可以孤立一个冷漠的人——对刺激毫无反应，本就是“孤”的至极存在，再无“孤”可谈。

冷嘲热讽。一再的冷漠，有时也行不通。

毕竟成年人的社交场合，有些孤立其实戴着热情的面具而来，一味的冷漠，只会让孤立者有了“他性格有问题”的造谣依据。

所以，必要的时候，不妨以冷嘲热讽，作为恰当的回应。

如：尖刻嘲笑，抓着对方的弱点使劲“笑着说”；辛辣讽刺，就对方言语中（最好是针对自己）的漏洞大事反讽；上纲上线，把对方的话引申到其他怪意义上，比如对单位政策的反对、对同事（包括领导）的人身攻击（甚至诬蔑）。总之，要笑着说，态度一定要很好，语言要巧妙，既要让对方难受，但又找不出毛病。

尝到了苦头，下次要不要再来孤立，有些人就要掂量了。

别担心因此而伤害了素质。

生活要有智慧，而不是一概墨守陈规。比如“来而不往非礼也”，以“不尊”对“不尊”，再公平不过。

冷眼旁观。与这种人纠缠，除浪费时间、搞坏心情，没更多意义。

更不必试图纠正、自我辩白——愿意孤立、想要孤立、就是要孤立他人的人，并不在意真相如何。

他们只在意自己的目的，是否能尽快、更好达成。如：

让被孤立者难受、难堪、难做人，那痛苦的样子瞧着真愉快；让人利益（或其他）受损；挤走。总之，若上当，必先输。

冷眼旁观，看他们怎么演。不激动、不躁动，只把自己当局外人、旁观者，就好。

同时更加努力，争取早日超越（或脱离）这种乌烟瘴气的环境。

总之，在集体中被特意孤立、推至窗边，经常性承受语言攻击、各式排挤，再常见不过。

通常，这多出现于“不符合集体利益”、“不足够识相”的人身上。

冷冷一笑、冷漠应对，有必要时冷嘲热讽——让孤立者清晰地感受到不屑一顾、甚至是热情之下透出的鄙视。

面对一块又黑又硬的石头，没几人敢于多番试探、自找罪受。

大家都是血肉之躯，只不过分段位高低罢了。

冷漠、冷静，就好。