顺丰一线城市快递员平均月薪将破万！王卫：要

众所周知，一向低调行事的顺丰，在关爱员工方面并不“低调”，其员工收入普遍高于其他快递企业。在这种背景下，顺丰在2016年又持续提高员工收入。

“员工收入增加了，满意度就提高了，对公司的归属感就增强了。”顺丰速运人力资源部负责人刘俊杰如是说。

据了解，为了保障员工获取较高的薪酬，顺丰人力资源部门每年会针对外部的行业薪酬水平进行调研，并根据调研结果对薪酬方案进行适当的调整或者优化。

“到2017年年底，北京、上海等一线城市的收派员，平均每月工资要达到1万元，沿海发达城市以及省会城市也要达到8000元。当然，具体的指标需要结合历史数据进行测算，各城市的目标也会有所不同。”刘俊杰说。

为了保障一线员工收入持续增长，顺丰速运开拓了一系列具备市场竞争力的产品，包括当日达、次日达、冷链运输等。以宁波公司为例，结合当地经济，加大收派员对海鲜、水果等特色产品的推广力度，同时提高提成比例，以激发员工销售热情。同时，顺丰正与外卖平台进行合作，收派员可以在空闲时间通过手机APP抢单，增加收入。

此外，顺丰为各地区制定了两年的员工收入考核目标，并建立一套管控和预警机制，保障员工收入增长。各地公司也制定了相关措施。以华北区为例，主要有两个方面的工作：

1、展开技能培训。顺丰派驻华北的人力资源管理人员按照四大维度梳理出600多项知识点以及规章制度，下达到点部，让员工利用碎片化时间自学，然后组织考试，提升员工个人能力，立市场开发意识。

2、进行人员合理调配。目前员工收入存在不均衡状态，同一区域的员工，有的收入近万元，有的只有三四千元，长时间收入偏低的员工容易流失。因此，公司对区域和人员进行重新调整，保障员工增收。

在提升员工收入的同时，顺丰还积极保障员工其他权益。今年4月，顺丰快递员被打，总裁王卫强硬表态：追究到底。事件最终圆满解决，这给了员工极大的心理安慰，也大大增强了员工的凝聚力。