安能物流加强人才梯队建设 提升员工幸福感

        成立于2010年的安能物流，是国家5A级综合服务型物流企业，以“物流创造无限可能”为使命，行业首创货运合作商平台模式，专注为客户降本增效，提供高性价比、更好体验的运输服务。

        安能物流的发展得到社会各届的广泛认可，先后获得国内外顶尖资本的数十亿人民币注资，2018年，安能物流被交通运输部授予“中国运输领袖品牌”荣誉称号，2020年安能物流获21世纪最佳商业模式奖。

        能文化生根发芽

        能文化萌芽于安能创业初期的“打江山”时代，成长于快速发展期的“红星照耀中国”时代，成熟于全面发展、创新超越的新时代。，能文化的内涵也在不断丰富完善、与时俱进，成为推动安能人永续前进的不竭动力。

        安能物流秉持多元化的企业文化和价值观，致力于搭建多元化的沟通桥樑，广开言路，建立面向全体员工的沟通渠道与反馈机制，并积极开展基层座谈、面对面交流等沟通活动，认真倾听员工声音。关注一线员工的工作和生活是安能物流的优良传统，2021 年，安能物流就食宿保障等与一线员工息息相关的问题开展了季度问卷调查，并对员工反馈的问题进行持续改善。

        加强人才梯队建设

        安能物流秉持“赛马不相马”的原则，以灵活的人岗匹配政策为指导对员工进行任职资格评定。我们建立了战狼人才池和干部储备池等人才选拔机制，从实战中选拔“有担当、能奋斗、敢突破”的人才，进一步加强人才梯队建设。

        安能集团通过打造透明公开的职级体系和发展通道，建设完备的人才晋升流程，我们希望为员工指明努力的方向，鼓励和引导员工向高价值、高要求岗位发展，打造自驱型组织，为集团总体战略目标的实现和可持续发展提供坚实的人才保障。

        安能物流以完整的内部招聘流程及人才选用机制为基础，多渠道开展招聘及录用工作，确保多元化人才的涌入，持续保障企业活力。在此过程中，安能物流秉持公平、公正、公开的原则，专注于维护员工的基本权益，杜绝任何针对性别、年龄、种族、地域、宗教、学历水平等方面的歧视与恶性竞争行为。

        安能物流高度重视高规格人才的培养。安能物流将薪酬与绩效相关联，并通过构建完善的员工培训与晋升体系，为不同岗位、职级的员工量身定制职业发展道路，辅以相应的、具有高吸引力的激励政策，鼓励员工实现自我价值。

        提升员工幸福感

        安能物流始终认为，员工是企业生存、发展和壮大的中流砥柱。一直以来，安能物流都专注于凝聚员工力量，提升员工幸福感，让员工焕发热情与活力。报告期内，安能物流开展了周年庆、年会等特色活动，以及徒步、安能全国篮球联赛等文体活动，丰富了员工的日常生活，拉近了与员工之间的距离，实现了员工工作与生活之间的平衡。安能物流关注员工生活，并在按时足额发放员工薪酬的基础上，坚决维护员工，尤其是女性员工及弱势群体的基本权益，尽最大可能为员工提供生活、工作中的便利。

        安能物流追求共生共赢的发展目标，与客户、创业合伙人、员工、股东、合作伙伴等关系群体结成利益共同体和事业共同体，善用资源，凝聚合力，互惠互利，打造更具竞争力的物流网络生态，创造出无限可能的新价值。