供求总量小幅回落 快递业人才需求看涨

2016年二季度，各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员16.88万人，同期共有17.3万人进入市场求职，求人倍率为0.98，人力资源市场供求基本平衡。预计三季度，市场运行将呈现以下特点

进入三季度，预计人力资源市场的供求总量将出现小幅回落。求人倍率将在0.95-1.02的区间内运行，人力资源市场仍呈现供求基本平衡的态势。

第三产业的用人需求将继续保持增长势头，第二产业的用人需求则有所回落。各行业中，制造业难以延续二季度的增长势头，用人需求可能出现下降，暑期的来临将使城乡居民的餐饮、旅游、健身等消费支出有所增加，从而推动住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业用人需求上行。各行业用人需求的变化，也将使得商业和服务业人员的需求人数继续保持上升态势。进入市场求职的各类人员中，外埠人员的求职 数量将有小幅下降，应届高校毕业生的求职人数有所上升。

作为现代服务业的重要组成部分，快递业在电子商务和网络购物的带动下快速发展，吸纳了相当数量的劳动者就业。快递企业之间竞争激烈，行业用工需求正趋于饱和。未来，快递企业面临升级转型，将通过开展差异化竞争、发展跨境物流等途径，寻找新的利润增长点，也将为相关专业人才提供更多的就业机会。预计快递业对物流管理、仓储管理、大数据分析、运营管理、信息技术、跨境电商物流、小语种翻译等专业人才的需求将逐步增加，建议相关专业人员特别是高校毕业生关注行业变化和招聘动态，寻找职业发展机遇。

近年来，个体私营经济持续快速发展，用人需求呈现逐年增长态势。二季度，私营企业和个体经营企业的用人需求比重分别为20.95%和7.35%，预计未来个私企业在新增就业方面将持续发挥积极作用。无锡市人力资源市场也加大了对个私企业的岗位开发力度，通过对个私企业的跟踪服务和职业指导发现，部分个私企业特别是其中的中小企业，其招聘策略存在一些问题一是招聘方式单一，个私企业多偏好于参加综合或大型招聘会，较少根据本企业招聘岗位的类型来选择差异化的招聘方式和招聘渠道；二是招聘简章规范化程度不高，多为罗列招聘要求，忽略了求职人员最希望了解的企业基本情况、发展前景、薪酬福利等信息；三是较少选择科学的测评工具招用人员，在招聘时往往凭经验、靠感觉。虽然个私企业多处于成长发展期，成本控制是关键，但管理者也应考虑到企业只有引进高素质、高技能的人才，才能服务企业发展，而招聘策略的优劣直接影响到招聘效果，且关键岗位的空缺与重复招聘也将间接提高企业的招聘成本，建议部分个私企业可选择通过公共就业服务机构的专业指导，科学调整招聘策略，从而提升招聘效率、合理控制招聘成本。