从北大到仓经理 什么原因吸引90后新生代扎根物

 

在行业高速发展的背景下，人才抢夺战持续进行中。

 

年轻精英化，人才抢夺战进行中

作为科技物流行业的头部企业，心怡科技自2015年启动管培生（Management Traee）招聘计划，已吸引海内外百馀所知名高校的近500名应届毕业生加入。以2018届管培生为例，通过心怡科技招聘的“985”和“211”高校占比超过六成，1/3以上拥有研究生学历，其中不乏北京大学、清华大学、浙江大学、南京大学等一流学府和海归精英。

 

在心怡科技等科技物流头部企业的带动下，年轻化、精英化成了科技物流的人才发展趋势。以笔者深入了解的心怡科技为例，“90后”员工已占比超过30%、管理层“85后”总监近40%，团队中又不乏留洋海归、博士等精英人才，其中不乏纽约大学、威斯康辛大学、加利福尼亚州立大学等海归精英，以及100余位硕博士。

 

2018年心怡科技管培生培养课程

 

从北大到仓经理  仓库成为第二个家

毕业于北京大学的李恒、欧芙蓉都是2015年加入心怡科技的“管培生元老”，见证心怡近几年的高速发展，与之一同成长茁壮。

 

笔者了解到，社会学专业的李恒在加入心怡科技前，除了网上购物需要接收快递外，从未接触过真正的“物流”，如今，身为运营中心仓经理的李恒，每天早上都要在仓储库区走一遍，仓库已然成了他最熟悉、亲切的地方。

李恒登上阿里巴巴纪录片《双11里的人》

 

心怡科技为他打开了物流新世界的大门，在这新世界里，任何东西都是新鲜的，也代表什么都需要从头学起。

 

李恒说，要想成长为大树，要懂得扎根，而心怡科技物流的根就在一线。真正促使他留在一线潜心学习的，是他意识到心怡的核心在于“仓”，越是在一线的工作，越能够触及到物流行业的根本。

 

作为运营部门资历丰富的员工之一，现任运营支持副经理的欧芙蓉见证了部门的从无到有，稚嫩到成熟的整个过程。她眼中的运管部，是一个平均年龄小于26岁，每天都会产生新的idea、每个人都充满了想像力，做事情都不局限于一种方式的部门，“你会感觉刺激又兴奋，恨不得自己的想法都能实现”。

 

近几年，整个科技物流行业的团队都在持续的年轻化。在心怡科技，”90后“员工占到全部员工的30%以上。在忙碌的工作现场，总能见到年轻小伙伴潜心工作的身影。

 

科技物流行业能吸引”90后“，一个重要的原因是，随着新科技、黑科技的应用，这个行业正在变得有点”酷“。

 

对刘钟颉来说，2018年是一个重要的职场转折，从一个“只要干好活就完事”的MT开始迈向管理岗。他从最基础的一线工作做起，再到成为行业线负责人、项目副经理，“打怪升级”最足以形容他在心怡近三年的征程。

 

刘钟颉回忆，心怡给他最大的感触是“允许试错”。有年大促其负责的行业线未达标准，但在领导和团队的信任下，终在隔年为公司取得全额奖励。

 

作为行当中少数的“女将”，贾媛媛和陈雨欣的拼劲和表现丝毫不亚于男同志。笔者了解到，由于两人都是物流工程专业出身，在选择工作更看重企业在全行业的品牌、口碑和业务规模，而心怡以科技为导向的使命观和互联网思维正与两人不谋而合。

 

在心怡，越努力越幸运

“在心怡，越努力越幸运！”一位心怡科技管培生表示自己在毕业前夕锁定物流相关工作，全盘搜索了仓储物流业界的头部企业，三个月拿到六个offer，综合考虑选了心怡科技。

 

许多心怡科技管培生都说，在公司短短几个月时间就快速提升。作为一家高速成长的企业，又是阿里巴巴、天猫超市的重要合作伙伴，心怡科技致力打造自由、开放、待遇优良的工作氛围，希望给心怡科技管培生充分学习与发挥的空间。

 

面对扩张、多元、差异、复杂的业务场景，心怡科技还建立了完善的培养制度。通过职能管理者训练营，运营线“鹰”系列、继任者计划、心际工作坊（AKE-AlogKaizen Event）等培养项目，让这群精英化的心怡科技管培生能够更好的适应数字经济时代下的工作和管理思维变化，从而不断的提昇自己。