宁愿送快递，也不愿入工厂

过着过着，12月已经快过去一半了，2019年即将结束，2020年很快到来。回想自己一整年的经历，有什么想法呢？在我所看来就是忙忙碌碌工作一年，很多想要去做的还没有实现，说是自己要加速成长进步，但是为了赚钱生存却失去了很多机会。提到工作我想很多人有自己心里的想法，有工作才有收入，有收入才能购买生活的所需品，提高自己的生活品质。但生活中不同年龄段的人对于工作有着不同的态度。

 

对于很多70/80后而言，他们只要有一份稳定的工作和一份不错的薪水，他们就不会轻易离开工作岗位，即使他们要偶尔加班，工作较为繁忙。但对于许多90后说，即使他们有一份高薪稳定的工作，如果他们的老板脾气不好或对他们的工作不满意，他们也会提出离职，再去选择一份新工作。对于2000年后的人来说，情况就更加不同了，只要他们不喜欢，不开心，随时提离职，几乎什么都不考虑。这听起来可能有点夸张，但它一直都在生活中发生。对于这种情况，很多人表示，现在的年轻人真的是一代不如一代能吃苦了。

 

年轻人不愿意吃苦，不仅是那些来有着家庭条件优越、受教育程度高的人，还有很多来自贫困家庭，学历较低的人。这一点，从工厂里出现“用工荒”可以看出端倪。如今，年轻人越来越不愿意在工厂工作。因为在许多年轻人的心目中，在工厂工作几乎没有未来。即使他们没有能力成为蓝领或白领，也宁愿去做服务员和快递员。

近年来，中国制造商越来越难招到工人。以代工巨头富士康为例。你可能会发现你所在地区的富士康每年都在招人。尽管富士康提供的工资较高，福利待遇也不错，但很少有年轻人应聘工作，所以大多数工厂都面临着劳动力短缺的问题。有能力的年轻人发挥自己的能力闯出一片天地，没有什么能力的人不断在找自己满意的工作。

 

像富士康这样的大工厂就有这样的问题，更不用说小工厂了。还记得和一家设备维修的老板聊过天，他说公司现在在招人上很是困难，随着公司的发展，老员工的岁数越来越大，急需一批新员工进厂，吸收经验顶替老人，本以为公司的工作较为简单，工资也还不错，很容易招到人的。却没想到好多新人来了几天就离职。为什么年轻人大多不愿意进制造业呢？

首先，现在的时代变了，人们的思想也有大变化，人们的生活条件越来越好，好多年轻人都是家庭里的独生子女，父母不愿意让子女吃苦费力。如果处于一个严格规章制度的工厂工作，他们认为对于自己有很大的局限性，不能更好地发挥自己的能力与天赋，与自己的生活格格不入。所以他们宁愿睡在街上送快递也不愿意在工厂里“压迫”自己。

 

还有就是工厂工作的工资和前景也不明朗。现在，许多三、四线城市的送餐员一个月能挣4000到5000元。如果他们努力工作，一个月挣一万多元是不成问题的。但在工厂里，你可能为了一件事一天从早忙到晚，固定薪水让人觉得没有提升性。另外，很多工厂的时间安排太紧了。中国的许多工厂实行12小时轮班制，从早上8点忙到晚上20点。还有早晚班调整，有人下班就有人来办，完全是24小时无缝连接啊。而且很多工厂一周只休息一天，甚至是假期可能还需要加班。这种情况是现在许多年轻人无法接受的。

对于年轻人来说，在工厂就需要低工资高效率工作，几乎没有自己的时间，处于一个不喜欢的工作环境和不确定的工作前景，像是机器人一样的参加工作，甚至是对自己失去信心，对未来发展存在质疑。在很多年轻人的心中，是不愿意去工厂工作的。这些都是制造业面临“劳动力短缺”的主要原因，再加上随着时间的推移，我们的人口红利逐渐消失，劳动力必然下降。因此，未来的情况可能会变得更糟。

 

美团网提供的数据显示，美团网超过30%的用户曾在制造业工作。许多制造业工人离开工厂从事服务业工作，如送餐、送快递。诚然，送餐或快递可能是件苦差事，但工作相对自由，只要订单按时送达，其余时间几乎都是自己的。想要赚多赚少也是由自己决定，想要多赚钱就辛苦得多接单，累的时候就歇一歇，少送几单。自己的时间自己支配，这种“多劳多得”的方式还是相对比较公平的。

制造业就不一样了，可以说是一个相对传统、落后的行业，但是我们的生活和未来的发展是离不开制造业的。随着科学技术的进步和时代的进步，制造业也在转型升级，对劳动力的要求也会有所提高。一方面，年轻人不愿意进入制造业；另一方面，没有技能的年轻人可能也不能进入制造业。这种制造业“用工荒”的局面确实很是尴尬。对此，大家有什么看法或建议呢？

 

我认为在制造业转型升级的过程中，引进技术人才，同时学校内加大对制造业人才的教育培养，没准在未来的哪一天，制造业工厂能完全实现人才主导，机器制造的局面呢！