华娱星艺总裁胡千里：德艺双修才能经久不衰
自2020年疫情爆发以来,各行各业备受影响,当然一些、经纪公司也不在少数,但作为集经纪、培训、艺人包装、艺人公关宣传及投资制作为一体的综合性娱乐公司,北京华娱星艺文化传媒有限公司(以下简称“华娱星艺”)在2020年还是取得了一些不错的成就,华娱星艺这个团队在艺人经纪行业磨炼8年之久,胡千里和他的团队非常了解艺人的产品属性,也深知在艺人签约方面在于“质量”而非“数量”,华娱星艺总裁胡千里是一位年轻有为的实干家,深耕文娱经纪行业并有自己独到的行业标准,让我们来听听他是怎么说。
一、对签约艺人的标准有哪些
● 年轻化、可塑性强
现如今,娱乐圈年轻化趋势日渐上扬,很多顶流都被新生力量占据,例如TF组合、王一博、肖战等等,随着互联网时代的发展,太多上了年纪的人渐渐与时代脱轨,年轻人便成为了互联网的主要用户,娱乐圈年轻化的主要原因正是因为被太多年轻人看到,因为年龄相仿,所以更容易被大众所接受,因此华娱星艺在签约艺人时注重年龄在12-20周岁,这是符合公司签约标准的,签约后,公司会有专业的团队为艺人进行专业知识和专业技能的培训,培训过程中公司会发掘艺人的特点,帮助艺人快速找准自己的定位,从而更加有利于后期对艺人的宣传推广。
● 独特性、有市场
娱乐圈对于艺人的需求量是巨大的,不断有新起之秀的出现,当然也有所谓的“过气艺人”,在如此竞争激烈的环境下,艺人没有自己的独特性是无法立足的,这个独特性可以是你的外貌、身高、体型、性格、气场等等,只要它是被市场所接受的,那么这就是属于艺人自己的独特性,因此华娱星艺在选择签约艺人的时候,会更加青睐于那些有着突出特性的艺人进行签约,这样公司在后期培训及宣推的时候,会围绕艺人的特点进行宣传,这样也可以帮助艺人在自己的领域被大众喜爱并熟知。
● 为人正直、内心强大
其实很多人觉得做、做艺人很风光又受人追捧,但是他们光鲜亮丽的背后需要承担很大的压力,这个压力来自社会、生活、工作等各个方面,社会负面舆论的压力、生活被限制的压力、工作遇到挫折带来的压力都足以击垮一个艺人的内心,因此具备好的心理素质也是华娱星艺在选择签约艺人时的标准,年轻时的包贝尔曾经为了争取韦小宝这个角色,在剧组整整磨了两个月,最终也没能演上,但他也没有轻易放弃,选择剃光头在戏里做群演,争取韦小宝少年时的角色,举这个例子是要告诉艺人,拥有一个好的心理素质只是你遇挫折后抗压的基础,最重要的是能否遇到挫折之后,还能迎难而上,这是主要的。
二、华娱星艺在艺人规划方面有哪些优势
在成功签约艺人后,那么接下来就是制定艺人后期发展的规划,公司会对所有签约艺人进行全方位的测评,以确定重点发展对象,根据艺人的艺术优势、个性特长及类型进行准确定位,重点宣推;而对于一些“小白”艺人,公司也会有针对性的展开专业知识及“声、台、行、表”这些技能的长期培训,为了检验艺人的培训成果,公司会定期的对艺人进行专业知识及技能的测评,从而选出有潜力的艺人进行全方位的宣传包装,公司的优势在于两大资源,一个是媒体资源,另一个是出品方及导演的资源,公司会利用好这两个资源对优秀的艺人进行全力的支持;另外在培养艺人价值的同时,更加注重艺人的品德修养,俗话说:学艺德为先。公司希望培养出来的艺人可以成为社会有用之人,带来一些正能量,这样才能得到大众长期的喜爱和认可,更好的体现艺人的自我价值。
三、艺人经纪大环境
现在,全国流行共享经济,有共享单车、共享充电宝等等,艺人经纪行业也不例外,讲究的是抱团取暖,当一个公司的资源不能够完全满足一个艺人发展需求的时候,公司也会向其他合作伙伴进行分享,将艺人的合约对外进行分解,这样不仅仅为艺人增加了更多的表现机会,也能够为公司争取到更多的利益,当然这种情况也是极少数的,作为公司也会不遗余力的支持艺人,在资源不匹配时出资启动一些高品质的综艺节目和影视作品来给到艺人,让他们有更多的机会来锻炼自己,有更多的作品出现在大众视野里,从而提升自己在圈内的知名度与影响力。
四、对公司未来的规划
对于公司未来的规划用一个词来形容就是“做大做强”,相信每一位创业者都是这么想的,那么如何成为一个强大的艺人经纪公司呢?除了有强大的资源之外,那就是有好的作品和顶流的艺人坐镇,所以公司在接下来的发展中会围绕两个重点——“作品”和“艺人”,在持续培养优秀艺人的同时,还要不断努力输出高品质的综艺节目和影视作品,只有向大众回馈好的作品及优秀的艺人,才能凸显公司的综合实力,这样才能得到大众的认可、得到行业内专业人士的认可,实现公司对于娱乐行业的价值。
虽然艺人经纪行业在飞速发展,但这也恰恰让一些非专业领域的人钻了空子,疫情就是一次很好的考验,可以让整个文娱行业重新洗牌,淘汰掉那些所谓的“非专业”,当然留下来的也需抓住机会稳步前行。在接下来也希望华娱星艺在总裁胡千里的带领下在文娱行业继续不忘初心,大展宏图,为娱乐圈输出更多优秀艺人和作品。