拜登过渡团队女性成员超半数

“女性将在拜登政府中扮演关键角色。” 美国《国会山报》当地时间22日以此为题报道说。报道称，拜登曾誓言把自己的内阁打造的更加多元化，而他已经在一系列关键职位上挑选女性担任。除了他的搭档——当选副总统哈里斯之外，拜登还提名了多位女性担任他的白宫顾问和白宫办公厅副主任。

 

，《国会山报》援引一份统计显示，拜登的过渡团队中，有53%的过渡期高级员工是女性；在所有的过渡时期员工中，52%是女性。

 

 

拜登曾在“胜选”演讲中称他希他的政府在多元化方面“看起来以及在行动上都更像美国”。《国会山报》认为，这表明他将会像竞选时那样，将女性拔擢到一个有权势的职位。

 

不论拜登是否有意这么做，但此举是否能给这个社会释放一个信号是时候该重视女性在职场上的能力了。那么，和男性相比，女性在职场上都有什么优势呢？

 

 

第一，女性执行力强

 

在家里，一般家务一般都是由女性来做，所以她们对于交代的任务，执行力很强，而且女性一般不希望因为一件事的拖延而导致其它已经安排好的事情受影响，往往会在接到一个工作指令时，第一时间完成。

 

而大部分男性则不同，他们对于工作往往都抱有怀疑、反问的心态，先要充分剔除掉不合理的部分，然后拖延一下时间，到了时间节点了才不得不做。

 

第二，女性更为谦逊

 

女性在家庭中作为妈妈、妻子、儿媳，相比男性来说，更为谦逊。作为妻子，女人在外面会给足自己丈夫的面子；作为儿媳，对于婆婆的发话一般都不会去反驳；作为母亲，会给予孩子鼓励。所以，女性们在职场上就算再强势，她们也会懂得适时让领导的权力心得到满足，并尊重团队里面的其他成员。

 

第三，女性善于倾听

 

这年头无论你从事什么职业，多半都要跟人打交道。这个对方可能是外部客户，也可能是内部的，如老板，同事或者相关部门。一切沟通的前提，都是先要明白对方的真正想法是什么。

 

女性求同的天性让其更愿意静下心去听，去理解，甚至去发现对方没说出来的想法，然后才有可能提供帮助。

 

 

第四，女性在表达不同意见时不易产生威胁感

 

当工作中遇到意见相左的情况时，女性会用委婉中听的说法表达反对意见，更会运用多种女性化的手段去化解意见相左的紧张气氛。

 

第五，女性比男性更输得起

 

长久以来的社会分工决定了大家对于男主外女主内的普遍共识。职场上的大部分男性，只能将职业道路走到黑，为了养家以及维持男人的尊严，只能成功不能失败，压力自然会很大。

 

而大部分女人还是有退路的，只要愿意，可以放弃在职业道路上前行，或者选择慢点前行，而这样多半得到的是以家庭为重的美名，实现华丽转身。

 

正是因为这样，很多女性在职场上不会过分追求自身利益，更加公平和客观