斗米用“灵活用工”破局疫情后企业招聘困境

　　疫情来袭，经济社会发展遭受到严重影响，其中服务业受到的影响程度首当其冲。特别是全国人民众志成城在家中自我隔离的时段，企业用工成本依旧，线下消费低迷，各大企业纷纷陷入财务资金困境。为统筹推进疫情防控和经济社会的有序发展，日前在国务院常务会议上强调，“做好‘六稳’工作，必须把稳就业放在首位。”如何做好后疫情下的有序复工复产，是当下各企业急需要解决的问题。

　　近日，北京市人力资源和社会保障局组织召开疫情期间就业情况调研座谈会，斗米作为领先的高效一站式招聘服务平台受邀出席会议，并与客户代表“卜蜂莲花”汇报了疫情期间服务业就业复工复产等情况，一同分析了目前面临的困难和问题，并就疫情形势下的灵活用工模式进行了广泛探讨。

　　北京市职业介绍服务中心陈东主任表示道“就业是稳定社会发展重要基础，疫情发生以来就业工作不可避免受到了较大影响，我们要找到问题，积极解决问题，做好疫情防控和稳就业工作，促进全市人力资源服务行业更好发展是此次调研座谈会目的。”

　　斗米认为，在疫情关键时期，正是灵活用工的模式，极大降低了大部分企业的用工成本，也稳定了大部分就业人员的正常工作，保障了他们的正常生活。而在后疫情时代，灵活用工模式也将一直会作为一个重要的用工模式存在，为企业和员工带来双盈利。

　　权宜之计下的“共享用工” 让灵活用工模式呈现常态化

　　座谈会中，斗米分享了服务行业截止目前的复工复产数据。进入4月，疫情防控形势持续向好，服务行业也正在回温，全国范围内平均80%企业复工，招聘需求也呈现逐步小幅上升趋势。

　　卜蜂莲花作为大型商超企业表示，此次疫情是一次生死存亡的考验。疫情发生期间，商超客流量大幅减少，导致商超经营不能良性循环发展。在疫情期间必须要保证民生不歇业的情况下，既要稳定物价、保证员工顾客健康安全，又要支付人力、房租等硬成本，资金压力巨大。在招聘方面，虽然不断拓宽招聘要求，并增加员工薪资奖励机制，但仍然突显招人难，留人更难的问题，用人成本也越来越高。

　　据斗米统计，平均服务业月流失率超20%，几乎每家用人单位都在长年招聘新员工。而此次受疫情影响，多数餐饮、酒店、泛娱乐行业员工大量闲置，催生出“共享用工”模式，早在疫情爆发初期，斗米作为第三方人力资源机构，积极与企业和用户沟通，用“共享用工”模式共计帮助各企业缓解上千人就业压力。最近国务院常务会议上又明确提出“支持发展共享用工、就业保障平台”，如何让共享用工这一“权宜之计”变成“长久之计”成为新的课题。

　　灵活用工才是破局服务业招聘难题“长久之计”

　　斗米作为一站式招聘服务平台，用“共享用工”新模式化危为机，利用自身互联网强大基因，将线上招聘与线下服务相结合。斗米在线上招聘平台数据库中筛选出合适人员，然后由分派在各地的线下服务人员把求职者输送到用人企业，极大的缓解了疫情期间用人需求旺盛企业招聘难题，并保障了企业员工稳定收入。

　　其实“共享用工”就是斗米一直提倡的灵活用工下的产物，与传统的全日制用工相比，灵活用工这种按需雇佣的模式更为灵活，可以做到灵活的增补，合理的调配。灵活用工不仅能实现人力共享，也成为企业降本增效的最佳方式。

　　助力更多企业复产复工，让更多的劳动者尽快回到工作岗位，斗米将全力做好后疫情时代下的服务保障工作，帮助企业纾困解难，缓解疫情影响。坚定信心，创新方式，共克时艰。

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