八城联动，共议未来 |e成科技 2019人力资本数字化

　　近年来，国内经济下行，企业战略和政策的有效性缩短，波动性增加，人才在市场竞争中的重要性日益增加。数字化转型已经成为所有企业的必答题，如何认识AI、大数据给人力资源行业带来的变化，如何应对冲击与挑战，借助数字化工具提升企业效能，行业内有哪些成功的尝试?

　　仲冬十一月，e成科技主办“超越一步”2019人力资本数字化趋势峰会，上海&苏州、深圳、北京、武汉、南京、杭州、重庆八城巡回，邀请诸多领先企业人力资源高管及资深专家、AI技术专家解码未来趋势，展示智能应用，分享实践案例，围绕人力资本数字化中台、AI+HR应用落地、数据科学等热门话题进行探讨。

　　打造人力资本数字化中台迎接HR华丽新生

　　中国企业进入人力资源时刻，人力资源的速度决定业务发展的速度，人力资源的厚度决定组织能力的厚度，人力资源的高度决定企业未来的高度。人力资本中台能够快速敏捷响应前台业务需求，让人才成为企业的第一资源，是人力资源部门崛起的机遇，也是企业赢得竞争优势的关键。

　　当下流行的HR三支柱也并非中台，HRBP不直接服务于外部客户，不直接为业务提供解决方案，而是呼唤COE炮火，COE与SSC并非HR中台产品经理，中台化产品寥寥无几。人力资本数字化中台阶段，三支柱将逐步消亡，归一为HR Digital Partner。

　　HR领域首个AI开放平台上线

　　人工智能发展方向由通用人工智能向产业人工智能转变，通过AI赋能推动产业升级已成为大势所趋，AI+HR的话题也成为人力资源领域的热议话题，传统的RPA应用对HR帮助有限，并非真正的AI应用。

　　e成科技经过6年的技术研究和多年的行业积淀，基于对话系统、知识图谱、简历解析、推理预测等核心自研技术，发布HR行业首个AI开放平台，助力HR行业智能化变革。

　　数据科学驱动人力资源管理数字化转型

　　未来十年是高地经济的十年，科技登云，云端才能致胜。生产力从电力向算力转变，人工智能驱动的数字经济时代，数据、算法、算力成为最重要的三大要素。

　　在算力动力为王的影响下，所有行业会呈现出专业化分工的趋势，一个行业高度聚合为几家平台型公司，其他企业成为平台生态的一部分。企业管理形式变为以客户为中心的自主经营体，传统的金字塔式职能结构颠覆后，管理者必须反向赋能员工，激发人力效能。

　　从人力资源角度来看，技术应用带来工作场景的变化。视频面试依据微表情和情感计算来分析候选人，判断信息可信度;智能机器人运用自然语言处理技术，覆盖招聘、员工服务、人才盘点全职场周期;职场互联网通过大数据、传感器等，分析打造效率最佳的工作环境;人岗匹配利用知识图谱、画像技术，大幅提升筛选效率。

　　本次大会上，华住集团招聘负责人滕云、利郎达科技总裁万晓文、华彬航空集团副总裁胡明、江南布衣集团副总裁王博、中煤重科人力资源部主任魏余快、华新水泥学习与发展总监杨艳、天加环境科技人资行政中心高级总监周智英等出席活动并发表演讲，南京市人力资源产业协会、湖北省人力资源经理协会等给予鼎力支持。

　　亚信科技、大陆汽车俱乐部、维健医药集团、美豪酒店集团、隆平高科、武大吉奥、武汉软件新城、尤加新能源科技、江南布衣、e签宝、丁香园、上海安能集团、利郎达科技、华彬航空、锐捷网络、华新水泥、大亚科技、满帮集团、中煤科工集团、中科力泰高分子材料、重庆嘉陵特种装备、北京中位科技等多家知名企业人力资源高管参与圆桌论坛。

　　随着人口红利逐步消失，人才的重要性日益凸显。“超越一步”2019人力资本数字化趋势峰会探讨企业在数字化时代的转型之路，相信人力资本“超越一步”，是企业迎接未来的重要一步，也是决定市场竞争胜负的关键一步。

　　数字化时代来临，e成科技凭借扎实的专家知识、成熟的AI算法能力与多年人力资源行业经验积累，将成为助力企业人才与组织“超越一步”的智能引擎。

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