春节后，新入职90后选择“裸辞”的怪现象。

2月9日，岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期，2月9日，记者走访调查发现，在山东省东营市，春节后新一波离职潮来袭。受访中不少人表示，年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金，而且年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。

　　
日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。

　　记者在采访中发现，很多人之所以选择在岁末年初离职，除了考虑可以领完年终奖离职走人之外，主要还是考虑到年初会有各种招聘会举行，很多企业和公司会有大量的招工需求，“说不定能找到一个比原先更好的工作呢”，采访中，刚工作半年就离职的小李告诉记者。

　　记者随后咨询了东营市人力资源和社会保障局，工作人员分析，求职者的这种找工作的心理颇有些押宝性质，盲目辞职有可能导致求职者和用工单位陷入到找工招工两难的境地。记者在调查中也发现，新年伊始，招工企业亦面临招工难的问题，尤其是一些小型企业，人员流动大，工资待遇相对较低，此类企业又倾向于招收有工作经验、技术型专业型人才，一旦企业内部人员离职，就会面临很大的人才缺口。

　　年末离职，年初找工，这样是不是最佳的找工时间？求职者又应该保持怎样的求职心理？记者咨询了相关专家，专家分析，按照人才市场的招聘规律，每年年底至来年二、三月份，是人员流动的高峰期，想要追求更好发展空间的职场人可以选择在这期间离职重新找工作，“但是决定离职再找工作时一定要有明确的目标，否则频繁跳槽会对个人职业前景有很大的危害。”

　　管理咨询室周先生分析，“其实，受大环境影响，中小型企业能够给从业者提职加薪的空间是有限的，求职者应当根据自己的专业所长、兴趣爱好、性格特点等选择一个有发展前景的公司潜心工作，从最底层一步步做起，这样才能有一个连续的晋升发展渠道。”