快递公司能够压员工工资吗？

快递公司必须严格遵守国家法律法规，确保足额支付劳动者的劳动报酬。任何扣押薪酬的行为都属于违反劳动法的违法行为。若快递公司拖欠薪酬，劳动者完全可以通过提起劳动裁定来维护自己的权益。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情况下，将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低薪酬标准，还应支付其差额部分。若逾期不支付，用人单位将被要求按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者加付赔偿金：

一、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

二、向劳动者支付的薪酬低于当地最低薪酬标准的；

三, 组织加班却没有支付加班费的；

四、在解除或终止劳动合未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

在我国，劳动者的权益是受到高度重视的，任何违反劳动法规定的行为都将受到法律的制裁。快递公司必须严格遵守相关法规，确保劳动者的合法权益得到保障。