物流管理好仍是人力资源管理好？

物流管理，是一种深谙物质材料实体运行规律的专业操作。它借助系统论、信息论和操控论的智慧，运用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行精心策划、有序安排、有力指挥、和谐调控、严格监督。这一切都是为了实现物流活动的最佳协同合作，以降低成本、提升效率和经济效益。

而人力资源管理工作，则是在经济学与人本思想的指导下，对组织内外的人力资源进行有效运用。这包括招聘、甄选、训练、酬劳等各个环节，以满足组织当前及未来的需求，确保组织目标的实现和成员发展的最大化。人力资源管理工作一般分为若干模块，如人力资源规划、招聘与配置、训练与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。这些模块共同构成了人力资源的保值和增值体系。

选择物流管理还是人力资源管理，这主要取决于你的性格和兴趣所在。物流管理更注重物质材料的流畅运行，而人力资源管理则更侧重于人才的培育和发展。两者各具特色，各有千秋，选择哪个领域，需要深入了解和思考。