顺丰、德邦快递再次入围“中国最佳雇主30强”

近日，2020年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。顺丰和德邦快递再次入围“中国最佳雇主30强”，分列第6位和第25位。

 

顺丰从五万八千多家参评企业中脱颖而出，获得“中国年度最佳雇主6强”，和“卓越成就雇主”两项大奖。这也是顺丰连续第9年获得“中国最佳雇主”的称号。

 

2020年突如其来的心冠肺炎疫情深刻地影响了国内外经济与社会的发展，顺丰在疫情的冲击下选择与员工站在一起，持续为员工输出安全感和成就感。顺丰一直专注人才建设，拥有完善的人才管理模式和丰富的员工培养晋升机制，给予员工足够的成长空间与发展前景。顺丰重视员工多元化雇佣与权益保障，加强退伍军人、障碍人士、本地员工等群体的多元化雇佣。除法定福利和社会保障外，还提供雇主责任附加意外保障、重大疾病险等。“丰享”福利平台结合“医食住教”福利项目，实现线上、线下双通道，全方位的多元福利体系。

 

作为另一家入选30强的快递企业，德邦快递已经是连续7年入围。众所周知，德邦快递有着“黄埔军校”的美誉，早在2003年，德邦快递就设立了德邦大学，从一线操作人员到办公室文职及管理层，均要参加内部培训，并对表现优异的员工进行破格提拔。

 

此外，在人员激励方面，德邦快递建立全面薪酬理念，通过长期激励、获取分享等方式，将每年净资产收益率超过目标值后的超额利润的一定比例作为对公司管理团队和核心员工的激励奖金，而且十年来始终坚持给家属“发工资”，即每名员工都可以享有的福利“亲情1+1”，充分调动员工的积极性。

 

据了解，“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢“。