薪资上万+“花式”福利 快递企业再打抢人战

2月22日是狗年春节假期后第一个工作日，首波用工“抢人大战”已热闹开场。多家快递公司招聘信息显示薪资过万的快递员岗位屡见不鲜，圆通、中通、申通、韵达、百世等公司为快递员开出较高薪资。

 

根据一线至三四线城市不同情况，企业给快递员开出的工资基本在3000元至12000元，个别站点在旺季甚至能拿到15000元。全国快递员平均薪资水平在5000元至8000元之间。春节后及时返工的快递员还能得到现金奖励等“花式”福利。

 

公开数据显示，2016年我国日均包裹快递数量接近1亿件，连续多年位列世界第一快递大国，快递员存在巨大缺口。因此，在研发无人快递等“黑科技”的同时，各大快递企业仍只得把重点放在招人上。

 

一位快递业上市公司内部人士表示：“快递业是个劳动密集型行业，由于每个城市都要有多个网点，每个网点要配备多个快递员，因此，快递业所需要的快递员是个很大的数字，然而，由于快递公司不知道这些快递员能否在年后都回来上工，因此，快递公司在节后普遍存在用工问题。”

 

为了解决快递业用工问题，多家快递公司开动脑筋。首都北京是各家电商、快递企业力保不失的“重镇”。今年春节期间，仅天猫就有数万名快递员留守，菜鸟网络除了给快递员开出加班工资，还为留守快递员发放3000元团圆基金，以供他们接家人来京过年。放假的快递员，则享受到了免费高铁专列送回家的待遇。这一切，都是为了留住快递员的心，让他们节后尽快返工。

 

为了激励春节后及时回京开工，各大快递公司都拿出了“真金白银”。据了解，中通、圆通、韵达、申通等快递公司的重点城市分公司，比如北京分部，均准备了数百万元资金，用于提升快递员福利待遇。一些公司对于按时返工的快递员报销返程车票，还有一些公司对返岗的快递员发放了数百元不等的开工利是。现金奖励对于快递员的激励效果非常明显。

 

此外，鼓励返城快递员推荐老乡入职，也是快递业补充“新鲜血液”的重要方式。

 

为了鼓励更多快递员“一带多”，圆通、申通、德邦、芝麻开门、万象等快递物流公司，还设置了内部推荐人才“伯乐奖”，员工每成功推荐一名人才入职，能获得200元至500元不等的奖励。

 

薪资留人的同时，不少快递公司还在“情感”方面下功夫。例如，德邦物流在南京招聘快递员时，除了开出5000元至8000元的高薪外，还推出了一揽子的福利套餐，包括缴五险、包住、饭补、话补、夏季高温补贴、工龄奖、公司互助基金、带薪休假、集体婚礼、“亲情1+1”（每月固定200元打入父母账户）等。

 

相较于多数快递公司用高工资和解决住宿问题来吸引快递员，顺丰速运的招工贴则更加严谨。在招聘信息中，顺丰速递不仅要求快递员要达到“安全、快速、准确地完成日常收派件工作、保证客户快件不受损失”等5条要求，而且提出了“高中(职高)或中专(中技)及以上学历”的高要求。

 

不过，相应的，顺丰速运也给出了“免费提供电动车”、“提供完善的社会保险”、“第一个月带薪培训平均薪资5000元+住宿，第二个月开始纯计提平均收入5000元/月至8000元/月”、“提供带薪年假、婚假、陪产假等”、“该职位入职后与多宝力、四维弘欣、神州人才公司签订劳动合同”等多项福利。