高温补贴，这个应该有

7月7日，小署。根据气象部门的数据，这一天的最高气温为32℃，还在人们忍受的范围之内，但要是加上高达90%的相对湿度，就会让人有些透不过气来。每年6月至8月，是北京一年中最热的三个月，35℃以上的高温并不罕见。

对快递员来说，在这种“恶劣”天气下工作，无疑是一种煎熬。有媒体报道，有的快递员因天气过于炎热而选择了辞职。对于快递员辞职行为，笔者遇到的一位快递员表示，“相对来说，夏季是快递行业的淡季。对于靠提成‘吃饭’的快递员来说，这意味着收入减少。加上天气又热，实在是个苦差事。”

而根据北京市相关部门发布的《关于做好2014年夏季防暑降温工作的通知》规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 (不含33℃)，要向劳动者支付高温津贴。室外露天作业的每人不低于180元/月。事实上，不仅是北京地区，根据《劳动法》的相关条文，我国许多省市都制定了高温补贴发放标准。，这位快递员告诉笔者，他进入快递行业三四年来，从来没有发过高温补贴。笔者又询问多个快递员，也得到了类似的回答。不过，发高温补贴的企业并不是没有，有的快递员透露，能够按照规定发放高温补贴的，大多数是直营型的快递公司。这类企业的数量占比并不高。

事实上，无法获得高温补贴，只是一线快递从业人员福利待遇偏低的一个缩影。国内有相当一部分快递企业没有按照规定给快递员缴纳社保，其他的福利更是无从谈起，让快递员缺乏归属感，这也是快递等行业留人难的原因之一。

近几年来，快递行业的用工荒、招人难已经成为一种常态。快递企业在抱怨“现在的年轻人不能吃苦”，“快递从业人员数量供小于求”之时，是否也应该反思一下自身的原因！或许给快递员发放本应该有的高温补贴就是一个好的开始。