挖掘本地劳动力 有助破解“用工荒”

　　城市的用工荒给城市的正常运转造成一些困难，已引起社会的广泛关注。对城市地区而言，如何“解荒”，已有不少经验。比如，城市应将外来工纳入当地基本公共服务的范围、企业应善待外来工、切实推进经济结构转型升级、加强职业技术教育等。笔者以为，努力挖掘本地劳动力资源，也是有效“解荒”的另一方法。事实上，城市本地待业青壮年群体中蕴含着巨大的潜力，如能广泛动员起来，实现充分就业，就有望有效“解荒”。

　　在一些城市地区，一些青壮年劳动力终日无所事事，宁可依靠家人生活，也不愿去本地企业打工。其中可能存在一些客观原因，如报酬偏低、工作条件欠佳、发展空间不大等，但爱面子、不愿吃苦、受不得委屈和就业期望值过高等主观因素，也占了相当的比例。于是，一些城市就出现“有事没人做”和“有人没事做”的情况。

　　对城市地区来说，“就地取材”有诸多好处有利于当地形成良好的就业观念和有效的劳动力自我供给机制；不易产生留守现象引发的社会问题；有利于减轻城市吸纳外来工的高额成本等等。

　　用工荒是一个涉及多方面的复杂问题，需要采取综合性的办法破解，需要各方的共同努力。为此，政府应积极探索鼓励本地居民尤其是青年人在本地就业的途径；对家长来说，应着眼子女的长远发展，舍得让他们经历风雨；对已成年的待业者来说，应树立自食其力的劳动观念和切合实际的就业期望。